El mes de junio trae bajo el brazo el primer pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo. Se trata de un salario adicional que perciben dos veces al año los trabajadores y que está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
En sus artículos 121 y 122 se detalla cómo se calcula y los aspectos básicos a tener en cuenta para realizar un estimativo tales como: los días trabajados, el mejor salario básico, los plus y hasta las horas extras.
Cabe remarcar que el SAC se percibe semestralmente en los meses de junio y diciembre. Además se establece que el trabajador será beneficiado con una suma del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.
Ahora bien. Cómo calcular el aguinaldo, quienes lo perciben y cuál es la fecha límite para abonarlo, son las preguntas básicas a esclarecer:
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
Incluidos
- Trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público.
- Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo perciben junto con su haber mensual.
Excluidos
- Monotributistas.
- Trabajadores informales o no registrados.
- Beneficiarios de planes sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), planes de desempleo y becas Progresar.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Acá se deben aclarar dos puntos. Para el aguinaldo de junio, se considera el período de enero a junio del básico más alto. En tanto, para la cuota de diciembre, se considera el período de julio a diciembre.
- Base de cálculo: 50% del sueldo bruto más alto percibido en el semestre correspondiente.
- Incluye: salario básico, horas extra, comisiones y otros conceptos remunerativos.
- Excluye: conceptos no remunerativos como viáticos o asignaciones familiares.
- Descuentos: se aplican los habituales de jubilación, obra social, sindicato, etc., para obtener el monto neto o «de bolsillo».
Se deben considerar conceptos remunerativos. No se deben incluir ni asignaciones no remunerativas ni pagos esporádicos. En caso de horas extras o sueldos variables se toma la mayor remuneración dentro del semestre.
¿Cuándo se abona el primer aguinaldo del 2025?
- Fecha límite legal hasta el lunes 30 de junio de 2025.
- Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
- Las empresas suelen adelantar el pago durante la semana del 23 de junio.
Para pymes, la Ley 24.467 permite fraccionar el pago del aguinaldo en hasta tres períodos anuales.
¿Y si no se paga en término?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago del aguinaldo en tiempo y forma puede derivar en: Intereses por mora, sanciones legales, reclamos individuales y/o colectivos.