El gobernador Martín Llaryora dispuso la renovación parcial del Directorio de Bancor con la incorporación de Ercole Felippa como vicepresidente y de Hernán Lacunza y Pablo Viera como directores, en el marco de un plan de transformación tecnológica.
En el marco de un plan de transformación y modernización tecnológica, la entidad oficial renueva parcialmente su Directorio. Apuestan a un perfil más competitivo, con eje en la producción, la experiencia financiera y el talento interno.
En el marco de la estrategia de fortalecimiento y modernización de Bancor, el gobernador Martín Llaryora dispuso la renovación parcial del Directorio de la entidad para consolidar una visión orientada al desarrollo de Córdoba y acompañar los desafíos del sistema financiero actual.
La decisión se enmarca en el proceso de transformación que el banco viene impulsando bajo la gestión de su actual presidente, Raúl Paolasso, con foco en profundizar un modelo de banca cada vez más competitiva, moderna y alineada con las necesidades productivas de la provincia.
Desde el miércoles 10 de junio se incorporó como vicepresidente Ercole Felippa, ex presidente de la Unión Industrial de Córdoba; y como directores Hernán Lacunza, economista, ex ministro de Hacienda de la Nación y ex directivo del Banco Ciudad y del BCRA y Pablo Viera, referente de larga trayectoria en Bancor.
Las incorporaciones expresan tres dimensiones especialmente relevantes para esta etapa del Banco: el perfil productivo, el talento Bancor y la experiencia económica-financiera, claves para liderar una de las transformaciones más importantes de la historia reciente de la entidad.
“Bancor está evolucionando para responder a las demandas actuales. Estamos construyendo un banco más dinámico, digital, con soluciones financieras innovadoras y cercano a los clientes para acompañarlos con más impulso en su desarrollo productivo y social”, afirmó el presidente de la entidad.
Con una sólida trayectoria, Paolasso asumió como presidente de Bancor en 2024. Anteriormente, se desempeñó como vicepresidente y presidente del Fideicomiso de Recuperación Crediticia de la Provincia de Buenos Aires (Ley 12.726). También fue Profesor Titular de «Administración» y Profesor Asociado de «Derecho Administrativo Profundizado» en la Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales.
Además, su vasta experiencia incluye roles en la Gerencia de Asuntos Legales del Ente Nacional Regulador del Gas (ENARGAS), la dirección del Instituto de Capacitación y Formación de Dirigentes Políticos del Ministerio del Interior de la Nación, y la asesoría en la Comisión de Redacción de la Convención Nacional Constituyente.
Perfiles de los nuevos miembros del Directorio
Ercole Felippa | ADN Productivo. Representa una parte central de la identidad productiva de Córdoba. Su trayectoria combina experiencia empresarial, industrial, exportadora y cooperativa. Desde hace casi tres décadas preside Manfrey, una de las cooperativas lácteas más importantes del país, y ocupó posiciones de liderazgo en la Unión Industrial de Córdoba, la Cámara de Comercio Exterior de Córdoba, la Agencia Pro Córdoba, el Centro de la Industria Lechera y COPAL. Su incorporación aporta al Directorio una mirada vinculada con la producción, la industria, el cooperativismo y la economía real cordobesa.
Hernán Lacunza | Experiencia Financiera. Aporta una trayectoria destacada en gestión económica, sistema financiero y conducción de organizaciones complejas. Fue Ministro de Hacienda de la Nación, Ministro de Economía de la Provincia de Buenos Aires, Gerente General del Banco Ciudad y Gerente General del Banco Central de la República Argentina.
Pablo Viera | Talento Bancor. Expresa el talento y el conocimiento construido dentro de la propia institución. Su trayectoria profesional está íntegramente ligada a Bancor. Ingresó al banco en 1987 y recorrió prácticamente todas sus áreas estratégicas: administración, contabilidad, planeamiento, operaciones, tecnología, procesos y gerencia general. Actualmente integra el staff de Presidencia. Su incorporación expresa la decisión de reconocer y potenciar el talento desarrollado dentro de la propia organización.